16/06/2021

Quyết định mới thay thế Nghị quyết số (16) ban hành năm 2007 và đưa ra biện pháp bảo vệ mạnh mẽ hơn cho người lao động khỏi căng thẳng do nắng nóng. Qatar đã thông qua một loạt các quy định mới để bảo cho người lao động trong giai đoạn mùa hè khắc nghiệt, Bộ Lao động thông báo.

Quyết định của Bộ bao gồm việc mở rộng giờ làm việc ngoài trời bị cấm lên sáu tuần và tiến hành kiểm tra sức khỏe hàng năm cho người lao động để đảm bảo an toàn và sức khỏe của họ trong quá trình làm việc. Doanh nghiệp cũng phải chuẩn bị một bản đánh giá rủi ro bắt buộc.

ADLSA giải thích rằng quyết định mới sắp có hiệu lực nhằm mục đích giảm thiểu nguy cơ căng thẳng do nắng nóng mà người lao động phải chịu đựng trong mùa hè.

Mohammed Al Obaidly, Thứ trưởng Bộ Phát triển Hành chính cho biết: “Chúng tôi tin tưởng rằng các biện pháp mà Quyết định mới của Bộ trưởng đưa ra sẽ giúp giảm thiểu hơn nữa nguy cơ căng thẳng do nắng nóng cho người lao động, vốn là ưu tiên sức khỏe và an toàn của chúng tôi trong những tháng mùa hè”. 

Theo các quy định mới, người lao động sẽ bị cấm làm việc bên ngoài từ 10 giờ sáng đến 3 giờ 30 chiều, bắt đầu từ ngày 1 tháng 6 và cho đến ngày 15 tháng 9 hàng năm, Bộ cho biết trong một tuyên bố. Điều này thay thế luật ban hành trước đó vào năm 2007 quy định giờ làm việc ngoài trời bị cấm vào mùa hè từ 11:30 sáng đến 3:00 chiều từ ngày 15 tháng 6 đến ngày 31 tháng 8.

“Bộ thông báo về việc thực hiện nghị quyết (17) năm 2021 để bảo vệ người lao động khỏi nguy cơ căng thẳng nắng nóng trong mùa hè bắt đầu từ ngày 1 tháng 6 đến ngày 15 tháng 9 hàng năm, hạn chế làm việc ngoài trời từ 10 giờ sáng đến 3 giờ 30 chiều,” Bộ Lao động và Xã hội Phát triển Hành chính [ADLSA] cho biết trong một tweet.

Ngoài ra, nghị quyết mới tuyên bố rằng tất cả công việc phải dừng lại nếu nhiệt độ toàn cầu bầu ướt (WBGT) tăng vượt quá 32,1 ° C tại một nơi làm việc cụ thể, bất kể thời gian. Chỉ số xem xét nhiệt độ xung quanh, độ ẩm, bức xạ mặt trời và tốc độ gió.

Điều này có nghĩa là người lao động sẽ không được phép làm việc trong thời tiết quá nóng, ngay cả khi nó nằm ngoài khung giờ mùa hè bị cấm.

“Quyết định mới của Bộ trưởng là một ví dụ về hoạch định chính sách dựa trên bằng chứng, dựa trên nghiên cứu thực địa về điều kiện môi trường và hiệu quả của các chiến lược giảm thiểu khác nhau,” Max Tuñón, từ Văn phòng Dự án ILO tại Doha cho biết. Bộ này nhấn mạnh, người sử dụng lao động phải sắp xếp lịch làm việc mới ở vị trí dễ nhìn thấy để người lao động có thể xem dễ dàng.

Vì lý do an toàn, quyết định bao gồm việc cung cấp một buổi đào tạo về cách đối phó với căng thẳng do nắng nóng vào tháng 5 hàng năm, cùng với nước uống miễn phí và không gian nghỉ ngơi có bóng râm trong suốt thời gian làm việc.

Người lao động cũng phải được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp với thời tiết nắng nóng, bao gồm quần áo nhẹ, rộng rãi và được khám sức khỏe miễn phí hàng năm để chẩn đoán và quản lý các bệnh mãn tính có thể góp phần gây ra nguy cơ căng thẳng do nắng nóng. Các nhân viên y tế và nhân viên giám sát an toàn và sức khỏe lao động tại nơi làm việc phải được đào tạo để đưa ra hướng dẫn và sơ cứu cho người lao động, Bộ này cho biết thêm.

Một số đại diện từ các tổ chức của người lao động và người sử dụng lao động đã hoan nghênh luật mới, ca ngợi những nỗ lực của chính phủ trong việc bảo vệ sức khỏe và sự an toàn cho người lao động trên toàn quốc.

“An toàn vệ sinh lao động của tất cả người lao động là ưu tiên hàng đầu của người sử dụng lao động. Chúng tôi hỗ trợ các biện pháp để giảm thiểu nguy cơ căng thẳng do nắng nóng cho người lao động, đảm bảo sự bảo vệ và điều kiện làm việc thích hợp cho tất cả mọi người. Và chúng tôi hy vọng rằng những công cụ và quy định mới này cung cấp sự rõ ràng cần thiết cho người sử dụng lao động để ngăn chặn những sự cố như vậy ”, Roberto Suárez, Tổng thư ký của Tổ chức Quốc tế về Người sử dụng lao động (IOE) cho biết.

Sharon Barrow, Tổng thư ký Liên đoàn Công đoàn Quốc tế (ITUC) cho biết: “Chúng tôi hoan nghênh đạo luật mới này và khen ngợi Chính phủ Qatar vì những nỗ lực không ngừng để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động tại nơi làm việc.

“Với việc biến đổi khí hậu đang tác động tiêu cực đến người lao động trên toàn thế giới, chúng ta nên mong đợi nhiều quốc gia sẽ áp dụng luật chống stress nhiệt trong tương lai gần”.

Trong những năm gần đây, chính phủ đã tích cực tham gia vào việc thực hiện các luật và quy định mới để đảm bảo an toàn cho người lao động trước thềm FIFA World Cup 2022.

Động thái mới nhất là ra mắt một nền tảng thống nhất cho phép giải quyết các khiếu nại và tranh chấp của người lao động, cho phép nhân viên hoặc người lao động gửi khiếu nại bằng cách đăng nhập thông qua hệ thống xác thực chính thức.

Giai đoạn đầu của nền tảng hợp nhất sẽ phù hợp với tất cả các trình duyệt được sử dụng cho máy tính, máy tính bảng và điện thoại thông minh và sẽ cho phép người lao động, nhân viên khu vực tư nhân và người giúp việc gia đình gửi khiếu nại trực tuyến.

Giai đoạn thứ hai của nền tảng được thiết lập để bao gồm các hình thức khiếu nại bổ sung liên quan đến các văn phòng tuyển dụng cũng như các khiếu nại từ một cơ sở hoặc người sử dụng lao động chống lại người lao động.

Năm ngoái, Qatar đã đưa ra mức lương tối thiểu không phân biệt đối xử đầu tiên của khu vực trong mức được coi là một phần của chương trình ‘cải cách lao động lịch sử’ lớn. Ngoài mức lương cơ bản hàng tháng tối thiểu 1.000 QR của Qatar (275 USD), luật mới quy định rằng người sử dụng lao động phải trả phụ cấp ít nhất là QR 300 cho thực phẩm và QR 500 cho nhà ở, nếu người sử dụng lao động không cung cấp trực tiếp cho người lao động.

Theo một thông báo của Văn phòng Truyền thông Chính phủ (GCO), là một phần của chương trình cải cách lao động lớn, Qatar đã tăng cường mạnh mẽ giám sát trên toàn diện để phát hiện vi phạm, ban hành các hình phạt nhanh hơn và tăng cường hơn nữa năng lực của các thanh tra lao động.

Các cuộc cải cách lao động trong lịch sử

Những người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên của họ thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ phải lãnh án một năm tù và phạt 10.000 QR. Những cải cách lao động này cũng bao gồm việc dỡ bỏ hệ thống tài trợ  “kafala” gây tranh cãi, trở thành quốc gia đầu tiên trong khu vực làm như vậy.

Người lao động không còn phải xin giấy phép xuất cảnh để rời khỏi đất nước, hoặc Giấy chứng nhận Không phản đối (NOC) để yêu cầu người sử dụng lao động cũ cho phép thay đổi công việc.

Trong một cuộc phỏng vấn độc quyền với Doha News vào tháng trước, quan chức cấp cao của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Houtan Homayounpour cho biết cần phải làm nhiều việc hơn nữa để bảo vệ người lao động ở Qatar, mặc dù các cơ quan chức năng cần được công nhận về công việc đã thực hiện những thay đổi này.

Nguồn: dohanews.co